Înainte de a lăsa pe tipul următor, va trebui să treacă printr-o nouă etapă Procesul de îmbarcare

Sunt fascinat de psihologia industrială-organizațională, studiul de ce oamenii fac ceea ce fac la locul de muncă. Sunt interesat în mod deosebit de modul în care companiile atrag talentele de top, de ce oamenii renunță, ce motivează productivitatea lor și cum pot să înceapă chiar la bord. Incep sa ma gandesc la viata mea intr-un mod similar, si de aceea imi adaug o etapa la bord la urmatoarea mea relatie.

Aproape totul are o perioadă de probă sau o garanție de returnare a banilor. Politica fără întrebări este un schimbător de jocuri. Nu am nici o problemă să trimit un produs în pachetul original sau să aștept să rup etichetele de pe o rochie nouă până când sunt sigur că lucrează pentru mine. Relațiile ar trebui să funcționeze la fel. Ar trebui să existe această așteptare ca fiecare persoană să poată sparge lucrurile în termen de 30 de zile, iar celălalt nu are voie să se căsătorească, să plângă sau să arunce la umbră despre el și trebuie doar să accepte descompunerea la valoarea nominală.

Nu totul este personal. Una dintre întrebările pe care HR mi le-a cerut în timpul verificării mele de o lună la locul meu actual de muncă era dacă locul de muncă a fost ceea ce mă așteptam. Era exact cum descrierea postului a spus că ar fi, dar ceea ce am realizat a fost asta eu nu era ceea ce mă așteptam. Uneori luați decizii stupide cum ar fi să aplicați pentru a lucra într-un call center ca un introvertit care urăște vorbele mici și vocile false ale clienților. Uneori ruperea relațiilor este același mod; nu este faptul că cealaltă persoană suge, dar că poate că i-am supraestimat disponibilitatea de a începe o nouă relație.

Sunt foarte nerăbdătoare, deci hai să accelerăm acest proces de descoperire. Nu purta machiaj la prima întâlnire, pentru că nu vreau să fiu niște surprize atunci când își dă seama că mă împrumut doar de câteva ori pe an. În aceeași ordine de idei, nu vreau să aflu pe a cincea dată că el crede că femeile de culoare sunt un fel de noutate sau că are un picior fetiș sau este un fumător în lanț. Mi-ar plăcea mai degrabă să scriu un tip prea repede decât să aflu că era o pierdere de timp.

Trebuie să ne dăm seama de parametrii locului de muncă. La o slujbă veche, mi sa dat un al doilea monitor de computer care a făcut mai ușor codul și toată lumea din biroul meu a selectat un nou scaun de birou. La fel ca un nou angajat care trebuie să-și cunoască spațiul de birou și programul și modul în care poate să-l facă să funcționeze cu stilul lor de viață, este important ca noile relații să exploreze granițe similare. Ceea ce nu am nevoie de un tip nou pe care-l întâlnesc este acela ca el să încerce să se înscrie în viața mea ca și cum ar fi cel mai bun prieten al meu atunci când nu suntem încă acolo.

Avem nevoie de timp pentru a încerca noile noastre îndatoriri. Privind o listă de responsabilități-cheie nu este același lucru cu punerea în aplicare a acestor sarcini. Și, deși cred că pot fi învățate anumite abilități, există unele lucruri la care te simți bine sau nu. Dacă un tip nu poate comunica, asculta, arăta respect și mă menține angajat cu un minim de coaching, atunci mă tem că sa încheiat abonamentul pentru perioada de încercare.

Să ne asigurăm că aceasta este cea mai potrivită pentru toată lumea. Doar pentru că ne place unul pe altul nu înseamnă că acest lucru merge nicăieri. Există o șansă să fi ales candidatul cu un CV mai impresionant în locul persoanei care a fost învățată și a fost mai bine potrivită pentru mediul înconjurător numită viețile noastre.

Câteva runde de interviuri (date) nu sunt suficiente. Am primit noi colegi care au început să se desprindă înainte ca cerneala de pe cărțile lor de vizită să aibă timp să se usuce. Și în timp ce pot să iau mâna pe un coechipier a cărui angajare este probabil un regret secrete al supraveghetorului nostru, nu am timp pentru asta în viața mea personală. Dacă am descoperit că un tip sa fermecat în ușă, îl voi îndruma să-și întindă drumul.

Dacă nu ne punem reciproc succesul, relația este sortită oricum. La o treabă trecută, am petrecut primele șase săptămâni în biroul unui coleg, în timp ce era în concediu de maternitate, chemând în fiecare zi alte perspective pentru a le intervieva în revista companiei noastre, spunându-le să nu mai apeleze din nou, pentru că nu puteam verifica colegul meu voicemail și trimiterea prin e-mail a facultăților și personalului din contul personal Gmail. M-am simțit atât de neprofesional și extrem de dezamăgit de experiența mea precară la bord. Nu am răbdarea să mă descurc din nou cu acea nebunie când încerc să navighez un rol nou ca prietena unui tip și nu am de gând să-l las pe omul ăla în viața mea să se prăvălească în timp ce încearcă să mă dau afară fie.